Поиск работы глазами здравого человека

Или паноптикум из забавных случаев

Posted by snakers41 on April 14, 2017

  

Майор из призрака в доспехах, возможно , тоже грустит смотря на город.


(Не читайте эту статью если у вас есть синдром наличия морали, вера в доброту людей, вера в осмысленность своего существования итд итп).

Недавно так случилось, что я решил резко изменить вектор своего развития, упершись в тупиковую ветвь на сигмоиде (канал с логами и пост про сигмоиду в жизни человека).  Изменить не в формате "написать кирпич" или "потратить бабло на путешествие в Индию / поехать автостопом", а по сути самостоятельно получить аналог образования, "закоптившись" и /или выбрав путь, который приведет к чему-то стоящему (не купи продай) (всем, ессно безразлично).

Так еще забавно получается, что будучи далеко не \"джуном\" я очень давно не искал работу (5+ лет) - работы всегда было больше чем рук. Из 3 опций (деньги, интересно, созидательно) я всегда выбирал первые две. Сейчас выбираю все три сразу, в идеале. Что накладывает определенный уровень треша на то, что находишь - как правило если ищешь что-то такое, то всегда всплывает какой-то неадекват, разводки или просто паноптикум. 

Применив такой же подход как здесь (поиск партнеров), я собрал пайплайн (список) адекватных и не очень людей, предложений и жизненных ситуаций. Списком делиться не хочу (а то у нас в стране на ведомости даже в суде в суд подают), но впечатлениями поделюсь. Имена людей тоже не буду упоминать, а то как-то грязно получится. Наслаждайтесь. Для моралистов - нет цели кого-то обосрать, просто хочу поделиться тем, как разрушение образования влияет на поиск работы вроде как даже не для полного лоха, но не покупающего bullshit. Ссылки на сайты приводить не буду - сами гуглите.

Все в хронологическом порядке.


TLDR паттерны для нетерпеливых

- Мы сделали продукт в начале 2000х (молодцы, тут вопросов нет), но если вы скажите хоть чуточку своего мнения, вы нам не нужны;

- Хантинг джунов без понимания как работает мир, с целью платить меньше;

- На управляющую (или должность с данными) просят сделать ооочень тупые задачи (сорян за оценочное суждение) на программирование (явно вытекающие из просто кривой архитектуры или планирования). Пример - чистка адресов почты классом на php (есть решения на порядок проще...и быстрее);

- Подмена понятий - нанимают человека на работу с данными, а спрашивают как с фронтенд программиста, например;

- Вакансия, тестовые задания и то, как эти задания оцениваются никак не коррелируют со здравым смыслом и реальной работой;

- Вы должны сразу говорить нам, что мы офигенные, еще до начала встречи и лизать задницу!;


 

Компания + должность + уровень неадеквата Комментарий и причина неадеквата
SkyEng - PM на бэкэнд - 1/5

Час репетитора стоит 600 рублей, маржа сервиса 60%.

Потребительский подход также распространяется и на найм людей.

А жаль - делать сложное в онлайн образовании никто не будет. Пробовал сам преподавать язык - не ведет никуда. Образование разрушено. А жаль.

Double Data - VP of product - 1/5

Говорили, что нужен технически прокачанный PM (в реальном смысле, а не пиксели двигать) / VP of product. Адекватное задание. Адекватные люди.

Очень долго думали. Сослались на то....что взяли человека из McKinsey на продажи.

Goldfish.com - DS проект - 5/5 Мы хотим, чтобы вы построили нам модель для прогнозирования конверсии, данные дадим на флешке под расписку, оплата пост-фактум только по договору с документами, дистанционно не общаемся. Аванс не даем, данные не даем, ничего не даем. Зачем работать с нами - непонятно. Менеджер мечется.
Яндекс - аналитические вакансии - 4/5 Старомодный найм людей через логические задачи и скрипты, написанные давно. Реальные знания и логика не требуется. Берем over-qualified людей без знания реального мира и копим их в своем огороженном мирке.
Moneyman - PM - 0/5 Все адекватно, хоть и МФО / МФК =)
СПСР - сделать систему отчетности - 1/5 На словах все хорошо, на практике люди просто пропали, а жаль.
Potent organics - PM - 3/5 Вроде на словах все адекватно, но от кандидата на должно топ-менеджера, просят заполнить анкету на 3-4 страницы с очень анальными персональными данными просто чтобы пообщаться. Зачем?
FMCG компания - 5/5 Очень тупые диалоги, решение нужно принять СРОЧНО СЕГОДНЯ!
Scanex.ru - PM - 5/5 На словах нужен PM на веб проекты, на практике технический писатель. Ответственности много, денег мало, транспорт 2+ часа в день.

 

Mail.ru - PM на платежи - 3/5

Все адекватно и мило было до того как я задал 3 вопроса:

- Почему меняете PM после мажорного релиза (платежи ВК)?

- Что стало с прошлым PM?

- Почему я должен отвечать за работу людей, которые формально не мои подчиненные (разрабы) и при этом с их стороны нет формального механизма сроков выполнения задач (все строится на том, что я должен заинтересовать их, а даже если они взялись, то они ничего не обязаны)?

После этого я услышал упреки в сторону своей "профессиональной адекватности". Вероятно, слухи про Мейл имеют под собой основания.

Ivi.ru - владелец продукта веб - 0/5 Внезапно абсолютно адекватные. Юзают редмайн. Жаль не сошлось.
Maximatelecom - менеджер на данные - 4/5

Неадекват (хм, МТС по сути убивает их поставив свои вышки в метро =) ):

- Из людей на встрече про данные 1 агрессивно продает мне, что "я не разбираюсь в инвестициях", хотя вроде как про данные встреча (я 3+ года не занимаюсь этим), 2 пассивны, 1 адекватен;

- Пытаюсь слишком агрессивно продать свой HR бренд;

Создается впечатление нерыночности, закрытости и камерности происходящего.

Mediafort.ru - PM на веб - 3/5 Вроде как PM, но по факту техпис на двигание пикселей. Выражение своего мнения не приветствуется.
Omnicomm.ru - PM - 5/5 Неадекватный HR.
Diageo.com - 1/5 В 2017 году внедряют MS Access для аналитики. Не мне судить.
Tinkoff.ru - работа с данными - 3/5

По идее прокачанный супер банк. По факту внутри:

- Политота и фракции внутри компании, политика найма джунов на 40тр в одной из фракций;

- HR которые не читают почту месяцами;

- Сам Олег Тинькофф говорит, что сотрудники должны сами покупать акции компании (привет, компенсация акциями);

- На встрече HR начинает продавать неадекват в духе "мы супер офигенные, вы должны молиться на нас";

- Написать ответы просят напрямую, ответы шлет секретарша;

НКО Лидер - 2/5 Появились и пропали. Россия.
100fur.ru - PM - 4/5

Нужно подписать NDA, чтобы придти пообщаться где-то далеко. 

Вспоминается как давно-давно моя девушка ходила на Personal Assistantа в Газпром. Лол.

Zerotech.ru - PM - 4/5 Просят сделать очень-очень странную хрень как задание.
SKYBUY.RU - PM - 5/5 Сидят в Сколково. Общаются только лично и в Сколково. 

 

Runa Capital - +/- Associate - 5/5 / 0/5

Тут как посмотреть. Меня нашел HR. Мол давайте встретимся. Я ответил в течение 5 минут, мол вот мои слоты по времени. Через 2-3 месяца (!) человек вернулся, мол письмо попало в спам. Как на такое реагировать - хз. 

Знакомая искала для них человека, послала топам, они адекватные.

Instat sport - Data PM / 2/5 Много закрытых данных по спорту, адекватный HR и требования. Много обязанностей. Компенсация примерно в ~2 раза ниже списка требований.
Не говорят компанию - Data PM / 2/5 Адекватный HR, сам признает, что их вилка сильно занижена (по сути человек должен иметь знания в 3 областях, спец в каждой стоит 100-150). Человек соглашается, что это неадекватно, но увы.
Медиалогия - PM - 1/5 Все адекватно, люди адекватные, но люди просто пропали без каких-либо причин.
Recruit.space - PM / Team Lead - 1/5

Все адекватно, но такое ощущение, что люди написание кода ставят выше создания контента в контентном проекте.

Их право =)

Certace - выездной спец на иностранные проекты по Data Science - 0/5

Все круто, задачи на входе немного банальны.

Ответ примерно такой - вы все сможете, но нам нужен человек с более профильным резюме, чтобы это продать клиентам. Требования клиентов, а жаль.

Evil Martians - Data Scientist - тяжело дать оценку

На рынке DS есть некий bias в сторону стекинга черных ящиков.

В общем и целом люди адекватны, просят сделать тестовую модель, потратив не более 1-2 часов на работу, но вводные присылают через 3+ недели от обещания, потом удивляются, почему нет желания реально коптиться в такую задачу. Спасибо хотя бы на том, что написали через ~7-9 недель после начала общения!

EZhome - Data analyst - 4/5

Ну как бы я до конца не понял, но люди продают data консалтинг судя по всему. Просят написать SQL запрос для задачи с относительно сложной бизнес логикой (скорее нужно просто врубаться в смысл). Не нравится...что мой SQL запрос слишком длинный (!), хотя выдает верный ответ.

За долларовую з/п надо было потратить пару часов на упрощение запроса лол =)

Zingaya - PM - 4/5

Придумайте нам 10 "ТЗ" на новые продукты, только чтобы пообщаться с нами! (слово ТЗ взято из переписки).

На уточнения по внутрянке системы или смыслу происходящего и вопрос о том, что на реальное ТЗ нужно положить 1-4 недель работы, естественно ответа нет. Мы классные.

Izobility.com - Data Scientist - 0/5 Адекватные люди, адекватные задачи.

 

BestPlace - Data Scientist - 5/5 Нанимают человека на работу с данными, а вопросы как к июнь-разработчику про сортировку пузырьком. Вывод или просто не понимают, или ищут разраба за полцены.
Zakupki360 - менеджер - 4/5

Первый вопрос на звонке (даже до обсуждения "что надо делать" и предварительных ласк) - сколько денег?

Дальше начинаются витиеватые намеки в духе "если вы сразу не рассматриваете себя как товар, то вы не нужны рынку".

dvhb.ru - PM на веб-проекты - 2/5

Просят написать про свою боль, связанную с разработкой.

А потом говорят, что слишком много боли...зачем спрашивать правду, если она неприятна?

Volt - PM на веб-проекты - 2/5 Игра формата "вы должны хотеть нас больше, чем мы хотим вас". Сами позвоните, сами найдите. Ок =)
Gbooking.ru - PM на веб-проекты - 2/5 Попросили сделать очень не относящуюся к делу задачу.

 

Неназванная компания с интересным тестовым заданием 5/5

Вот вам архив на 250 терабайт - там все сайты интернета по определенной тематике.  Проанализируйте это, чтобы попасть в наш список и постройте модель. Что получите взамен? Бейджик на сайте. Сервера? Пиши в амазон, он может дадут.

И это все при том, что как бы есть понимание из чего должен состоять такой алгоритм и я знаю людей, с которыми в команды в принципе такое можно запилить.

 

А вот абзац от знакомого про его опыт устройства на работу и общения с HR-ами.

Никто в здравом уме не пойдёт работать ичаром, туда идут выпускники философских факультетов и иже с ними, кто в принципе вообще ничего не умеет и не знает, да и не хочет ничего практически полезного делать. По сути ичар - та же секретутка, а ещё она может решить, что вы не компетентны в том, в чем она сама не компетентна, потому что она не нашла ключевое слово в резюме. Банальный пример: отсутствие sql и присутствие postgresql в навыках ей говорит о том, что вы не знаете sql и не работали с базами данных. О существовании чего-то более общего, типа сущностей, их связей, нормальных форм, и о том, что вы сами админите свою базу для хобби проекта, вы сказать уже не успеете, а ваше письмо будет проигнорировано - проверено на личном опыте.
Чтобы пробиться сквозь барьер тупых ичаров, нужно думать как они, а так и деградировать можно. Закидывать резюме ключевыми словами и синонимами, выносить коротко суть наверх - вроде валидный подход, но это все равно может не сработать.
А дальше, если вы добрались до собеседования с ичаром (да, вас собеседует секретарша, но она же психолог, что вы, даже диплом есть иногда), то она начнёт вам продавать, что вы должны работать за маленькие деньги, за идею сделать мир лучше именно в этой компании, ведь она такая замечательная. Тут кофе есть бесплатный и конфеты ещё. На деле все это буллшит и откровенное лицемерие, все это понимают, улыбаются и кивают головой. Не понимают только ребята сразу после института, они как дети, согласны на всё, воодушевляются и радуются. Особенно ребята из матанозадротских вузов. Таких и предпочитают брать эти лицемеры. И поэтому, если вы адекватны и не лицемер (а лицемерие эти психологи распознать не могут даже при наличии диплома) или если вы не добродушный айтишник (или любой другой по-детски смотрящий на мир человек), не знающий себе цену, вас не допустят на собеседование к заинтересованным лицам.
Это о проблемах.
Теперь о решении проблем: если у вас мало опыта и вы стоите недорого, вы серебряная ложка из топового вуза (МГУ, например), вас возьмут везде, вы можете выбирать. Наберите как можно больше офферов, оцените, какой из них даст больше плюшек - реального опыта, хард скиллов, чувства удовлетворения. И работайте.
Иначе придётся искать адекватных работодателей, а их почти нет, так что приготовьтесь. Возможно, вам повезёт. Мне повезло.

PS

Читайте наш канал. Он более тематический, но попробуйте.

Если слишком много боли, то извиняйте. На канале все боле практическое.

Надеюсь кому-то поможет в адекватной оценке своих сил.